“Onde a diversidade é reconhecida e praticada, a incidência de conflitos chega a ser 50% menor que nas demais organizações”, destaca relatório da Hay Group.
O estudo cita o exemplo do grupo francês Saint-Gobain, empresa multinacional de arquitetura e construção. Com uma história de 350 anos, a empresa aposta na diversidade para conquistar resultados nos 66 países onde atua
Sabemos que a sociedade e as empresas ainda não são inclusivas para todas as pessoas, principalmente para mulheres, negros, refugiados, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outras que fazem parte dos grupos minorizados.
Além da virtude ética de oferecer igualdade de oportunidades para cidadãos diferentes, agora sabemos que a responsabilidade social traz outros benefícios.
Pesquisa do Hay Group do Brasil mostrou que 76% dos funcionários de empresas que se preocupam com a diversidade reconhecem que têm mais liberdade e se sentem mais seguros para expor suas ideias e inovar no trabalho. Já nas empresas que não têm a diversidade como pauta da agenda, essa proporção cai para 55%.
a diversidade é uma forte alavanca para fomentar a inovação, elemento central da estratégia das organizações. Quanto maior for a diferença de background, origem e cultura dos profissionais, maiores são as chances de um ambiente inovador. No caso da Saint-Gobain, ela já foi incluída quatro vezes no ranking “Top 100 Global Innovators”, da Clarivate Analytics, que indica as 100 melhores empresas para trabalhar ao redor do mundo.
Passos fundamentais são:
1). Compreender como é composto o quadro de colaboradores, sobretudo quanto a gênero, raça, etnia, orientação sexual e pessoas com deficiência;
2). Trabalhar a cultura organizacional na perspectiva da inclusão da diversidade;
3). Adeque os processos de recrutamento e seleção;
4). Desenvolva o engajamento das lideranças, e
4). Invista na comunicação interna.
Implementar atenção à Saúde Mental de seus colaboradores maximizam resultados.
Temos expertise nesses eixos e se você quer saber mais sobre nosso atendimento para ter um ambiente
emocional mais saudável e um clima organizacional que seja convidativo e acolhedor, confira nossos serviços de
– psicoterapias ao colaborador;
– psicoterapia extensiva à família.
– mentorias para liderança, e
– campanhas psicoeducativas
